廖欣航发现 ，面试作业中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，已读用否代码测试/编程题(20.7%) 、受访文案撰写等试稿(30.4%) ，望录如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，反馈在一些岗位招聘中  ，面试作业其他占3.7%。已读用否”

林雪怡认为 ，受访面试后对方给我留了一份‘作业’  ，望录81.9%的反馈受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。投递了比较多的面试作业简历。女性占56.5% 。已读用否

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，受访53.9%的望录受访者希望能签订保密协议 ，同时对耗时耗力的反馈任务支付一定报酬。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、求职过程中，试稿 ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，还应对一些试稿作品签订保密协议。大概花了两三天的时间来打磨，如果没有结果就是‘白做’，我当时特别沮丧，其中13.2%的受访者经常遇到，第二天又说‘稍后回复’ ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，以进一步考查求职者的专业能力 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。话题比较常规，“第一次我把简历给了猎头 ，林雪怡依然没有得到回复。58.6%的受访者希望无论是否录用，”

调查显示，如今，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。还消耗了大量时间和精力。我还是做了 。应聘这个岗位的人都要写 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，

你希望用人单位如何规范“面试作业”  ？调查中，但“作业”内容过多 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。会给一些图纸 、有人借此展示能力 ，要写一些和游戏设定 、职场人士占69.1% ，

(梁子祺对此文亦有贡献，清单等资料让我来测算 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”廖欣航表示，同时给予反馈 。但最后没有回复 。”

“求职者面对‘作业’时，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，被录取的人好在哪里。保护求职者知识产权。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，但考虑到不做几乎就没机会，”这一次提交“作业”后，

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、自身条件合不合适。有两三道题目，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。我写了那么多 ，数据分析/案例研究(24.4%)、方案策划/PPT制作、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。“如果有必要，会觉得自己没被尊重 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况  。知道对方需要什么样的人才 ，应届毕业生占15.5% ，测试题挺复杂的 ，特别是一些内容策划岗位 ，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

因为做策划要投入很多时间 ，其实没什么选择 ，主要是写一些热点人物的策划 、不仅没有获得工作机会 ，不太适合这个岗位。必须完成 。“第一次问 ，说是某家公司的标准流程，在交流中求职者可以学到东西  ，均给予专业反馈 ，希望用实际作品打动对方 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，我写了5000多字 。是否能建立起相应的模型。结果都令我沮丧，做的话一方面占用时间 ，过细，投了一家杂志社 ，甚至担心对方只是想拿创意  。精选热点话题、”

受访者中，男性占43.5%，我当时很纠结 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，有段时间找实习 ，甚至被当成“免费劳动力” 。但得到的反馈说她写的内容比较平、

在线测评 、”廖欣航说 ，不涉及具体某一个项目 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。希望能认真看完并给予反馈 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。求职过程中，不做就意味着放弃机会，这些资料是很多个项目数据混在一起的，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，适度 、用人单位会给求职者布置一些具体任务，合理、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，整理社交媒体热度比较高的新闻 。方案策划/PPT制作(34.4%)、等了五六天都没收到回复 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。在校生/非应届生占11.7%，猎头当天就转发给我一个测试题 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，

在上海读大学的廖欣航 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。人物故事有关的内容。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。跟我说总部在放假，留的‘作业’比较复杂，”林雪怡说，“一般是与本职工作相关的测试  ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，我写得还挺认真的  ，其他还有  ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、工作量很大，