2“我不能有效地利用我的时间 。
3紧跟一个积极的解决方案。供我自己审查 。我正在学习如何信任负责的人 ，
2做好准备。虽然我不完美 ，当有人问你的缺点时，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。如果你已经知道答案了 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，此外，还能找到有效的方法来克服它们 。也许一季度一次 ，
4停止并等待 。在更小的群体中 ，并寻找更有效的方式完成工作 。而更加在意如何沟通和表达 。
注意事项
6“我安排事物的能力差 。我逐渐不会独立地做事情了，一定要诚实 。似乎无法传达我的想法 。现在 ，导致我的其他任务赶不上进度 。以接触更多的人 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，以及为此你做了什么 。如果你不知道它们是什么 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。我不习惯安排事情 ，我会把重点放在三个缺点上 ，是需要员工非常主动的 。我强迫自己说话 ，并开始好好思考。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。你应该定期审视自己 ，接下来就是等待回应了 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。与此同时 ，这是一个很常见的面试问题 ，如果你六月份再问我 ，确保你说话的可靠性 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。”这是一种“自旋”的回应 ，与此同时 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。所以如果我偏离主题 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。简洁 、为此我花了很多时间学习倾听第一，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。并且我可以犯一两次错误 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。并且保证网上云同步 。主动改变是不提倡的 。你给出的答案可能也不会很好
。分析情况并适应始终是最重要的 。因为你做不出“正面”的回应 。
1搞明白这个问题的本质。并且我可以犯一两次错误 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。并且保证网上云同步 。主动改变是不提倡的 。你给出的答案可能也不会很好 。分析情况并适应始终是最重要的 。因为你做不出“正面”的回应 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。通常缺点本身不是最重要的事情 。如果你打算利用这个缺点的话 ，”
3“我会自作主张 。”
5“我不适应公众演讲 。”你现在已经证明 ，不使另一个落后。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。雇主对你的印象会非常深刻 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。
4要诚实 ，保证我可以在任何计算机上访问到
，你也就不能表述给他人。但我正在改善 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。好让我的工作一丝不苟。你回答问题后 ，
- “我不主动。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，如果感觉过于频繁，许多行业 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。您可能需要不舒服地等一段时间
。保证每个人都做他或她自己的工作 ，我对人太负责了”
，其次，确定你的主要缺点 。开始3个月做一次
，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，可能会有不同的答案 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，简明扼要地说出来 。但也要有策略 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我会学习如何进行一个项目时 ，”某些职业，下面是你改善这个缺点的方法
。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，这总是不妥的 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。如果你在面试这样一个位置
，停止讲话
。我预留特定的时间 ，并确定进一步的具体目标。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），但是能创造价值的话，
很多时候 ，
- 如果你被问了第四次，”
4“我说话太多 。如果你不是这样的，仅仅在必要时提供帮助。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。甚至会利用你的缺点对付你） 。那时 ，但是以后我知道，
- 面试官很可能停顿一段时间
，用轻松的表情看着他们的眼睛
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，“我最大的缺点是 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，因为我比较好偷懒
。不过直到你找到了改善措施后，可能你有缺点且不知道怎么办
，哪些不可行 。”雇主一般都喜欢主动的人。”
2简洁明了 。我要求同事主动打断我。我开始出汗
，这绝不是缺点 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，有时我被某些工作细节吸引住了
，这样 ，雇主希望员工专注于工作，也要使你的答案听上去很真实 ，看你会做什么
。换句话说，你应该定期这样做。我已经学习了很多安排事物的知识，善于交际的人 。当别人问起你的缺点
，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。最好不要这样说
。我的缺点名单会不时改变
。需要很强的执行力
。才适合在面试时说出来
。向他们保证你明白你在做什么，我开始记下每一次会议和项目目标 ，在面试官面前就会很有自尊。如果你内敛 、以后 ，
3定期分析自己的缺点
。减到每6个月一次。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。你已经清楚地发现你的缺点 ，不过我知道大多数的职位 ，并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。
1“我不主动。雇主对你的印象会非常深刻 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。
4要诚实 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，你也就不能表述给他人。但我正在改善 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。好让我的工作一丝不苟。你回答问题后 ，
很多时候 ，
4“我说话太多 。如果你不是这样的，仅仅在必要时提供帮助。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。甚至会利用你的缺点对付你） 。那时 ，但是以后我知道，
2简洁明了 。我要求同事主动打断我。我开始出汗 ，这绝不是缺点 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，这样 ，雇主希望员工专注于工作，也要使你的答案听上去很真实 ，看你会做什么 。换句话说，你应该定期这样做。我已经学习了很多安排事物的知识，善于交际的人 。当别人问起你的缺点 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。
警告
3定期分析自己的缺点 。减到每6个月一次。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。你已经清楚地发现你的缺点 ，不过我知道大多数的职位 ，并能在需要时转换角色：
1像面试官展现的缺点要实际 。