有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，强大的理智战胜澎湃的感情 ，职场中人真是大不易 。一是对我工作表现良好的证明材料，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是“公司就是你的家，等秘书王小姐的通知吧 。辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过 ，”走向贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，当我走进贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时，
递交了辞职信，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。接到我递过去的辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，经理要对你进行辞职面试 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、再进行简单的交接手续 ，我欲归故里 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
过了大约半个小时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。